# 個々の女性労働者のキャリア形成支援事業（厚生労働省・令和6年度）

## 基本情報
- 事業ID: 1b1a4bf2-5e78-43ff-a333-5c6065b0db12
- 事業番号: 005564
- 年度: 令和6年度（2024年度）
- 所管府省庁: 厚生労働省
- 担当部局: 雇用機会均等課
- 最終決定額: 0円
- 概算要求額: 未公表 / 該当なし
- 支出先名: 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 国税庁法人番号: 3010401011971
- 検証済み支出額: 未表示 / 該当なし
- 出典（行政事業レビュー見える化サイト）: https://rssystem.go.jp/project/1b1a4bf2-5e78-43ff-a333-5c6065b0db12
- データ基準日: 2026-09-02

## この事業のまとめ
個々の女性労働者のキャリア形成支援事業は厚生労働省が所管する令和6年度（2024年度）の事業です。支出先として三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社が記載されています。

## 同じ府省庁の事業と比べるとどう？
厚生労働省の令和6年度の事業は1,209件、決定額の合計は93兆4,866億円です。

## 事業の目的
日本・東京商工会議所の「多様な人材の活躍に関する調査」において、企業で女性活躍が進まない要因として、本人の意思やロールモデルの不足等が挙げられている。また、内閣官房が実施した人への投資に係る民間提案募集（令和３年12月27日～令和４年１月26日）では、潜在意識等により女性労働者の昇進が阻害されているといった指摘や、メンター制度の設置等の提案が寄せられている。そこで、これらの調査結果や意見を踏まえ、個々の女性労働者のキャリア形成支援を実施し、女性活躍の更なる促進を図る。

## 事業の概要
委託先である民間団体等において、下記を実施する。
①個々の女性労働者の活躍推進を阻む要因となっている無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）を解消するため、女性労働者、管理職、人事労務担当者、経営トップ層等を対象に、Webセミナーを実施する。
②女性活躍を推進している企業等を対象に、メンター制度やロールモデル等に係る調査を実施し、マニュアル・好事例集の作成・配布を行う。

## 関連ページ
- [厚生労働省の事業一覧](/agencies/mhlw): https://zeikin-dokoitta.com/agencies/mhlw
- [支出先「三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社」の受託事業](/recipients/3010401011971): https://zeikin-dokoitta.com/recipients/3010401011971
- [行政事業レビュー検索](/projects): https://zeikin-dokoitta.com/projects
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