個々の女性労働者のキャリア形成支援事業

事業の目的

日本・東京商工会議所の「多様な人材の活用に関する調査」において、企業で女性活躍が進まない要因として、本人の意思やロールモデルの不足等が挙げられている。また、内閣官房が実施した人への投資に係る民間提案募集（令和３年12月27日～令和４年１月26日）では、潜在意識等により女性労働者の昇進が阻害されているといった指摘や、メンター制度の設置等の提案が寄せられている。そこで、これらの調査結果や意見を踏まえ、個々の女性労働者のキャリア形成支援を実施し、女性活躍の更なる促進を図る。

事業の概要

委託先である民間団体等において、①女性活躍を推進している企業等を対象に、メンター制度やロールモデル等に係る調査を実施し、マニュアル・好事例集の作成・配布を行う。また、②個々の女性労働者の活躍推進を阻む要因となっている無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）を解消するため、女性労働者、管理職、人事労務担当者、経営トップ層等を対象に、Webセミナーを実施する。

同一事業コードで継続されている年度ごとの予算比較

支出先の記載がない事業（直接執行分を含む）です。