厚生労働省職業生活両立課令和8年度 (2026年)事業番号: 002489複数年度追跡可能
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
最終決定額 (国会承認予算枠)
4███████████
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国会で議決承認された執行枠
概算要求額 (財務省事前要求)
5███████████
のり弁を剥がす
各府省庁からの当初要求額
採択査定率 (決定額 / 要求額)
🔒 Pro限定 査定率
要求に対する予算査定結果
事業の目的
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、男性労働者の養育する子の出生後８週間以内に開始する育児休業の取得を促進し、男性の育児休業取得率を上昇させる等した中小企業事業主に対して助成金を支給することにより、職業生活と家庭生活の両立支援に関する事業主の取組を促し、もってその労働者の雇用の安定に資することを目的とする。
事業の概要
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、子の出生後８週間以内に開始する連続5日以上の育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主や男性労働者の育児休業取得率を上昇等させた事業主に対して助成金を支給。 ①「男性労働者の育児休業取得（旧第1種）」 １人目：20万円 ２人目・３人目：10万円 ②「男性労働者の育休取得率上昇等（旧第2種）」 申請年度の前年度を基準とし、男性育休取得率（％）が30ポイント以上上昇し、50％以上となった場合等 60万円（プラチナくるみん認定事業主は15万円加算） ※育児休業等に関する情報公表加算（①②共通）２万円
過去の年度別 予算推移 (同コード事業)
全6年度分同一事業コードで継続されている年度ごとの予算比較
| 年度 | 要求額 | 決定額 | 支出先 |
|---|---|---|---|
| 令和3年度 (2021年) | 6███████████ のり弁を剥がす | 6███████████ のり弁を剥がす | A社 |
| 令和4年度 (2022年) | 5███████████ のり弁を剥がす | 6███████████ のり弁を剥がす | A社 |
| 令和5年度 (2023年) | 4███████████ のり弁を剥がす | 5███████████ のり弁を剥がす | A社 |
| 令和6年度 (2024年) | 3███████████ のり弁を剥がす | 4███████████ のり弁を剥がす | その他 |
| 令和7年度 (2025年) | 4███████████ のり弁を剥がす | 3███████████ のり弁を剥がす | その他 |
| 令和8年度 (2026年)(選択中) | 5███████████ のり弁を剥がす | 4███████████ のり弁を剥がす | その他 |
公金受給・契約先情報
支出先照合主要受託企業 / 団体名
その他
公金支出契約額
1███████████
のり弁を剥がす
国税庁 法人番号
未登録
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