消防職員等の意識改革や環境整備

事業の目的

①女性消防吏員の更なる活躍を推進するため、女性消防吏員の確保及び働きやすい職場環境づくりを推進する。これにより、多様な視点や経験を有する職員が活躍することで、住民サービスの向上を図るとともに、消防組織全体の活性化につなげる。さらに、多様な意見を尊重し合う組織風土を醸成することで、消防組織の持続的な発展及び住民の安心・安全を確保することを目的とする。 ②惨事ストレスが危惧される災害発生時において、消防職員の心身の健康を確保するとともに、平時からの惨事ストレス対策を推進することで、消防本部における対応体制の強化を目的とする。 ③災害現場等における事故防止対策を推進し、消防職員の安全確保を図る。これにより、消防職員の安全管理に対する意識の向上につなげるともに事故の未然防止を通じて、住民の安心・安全を確保することを目的とする。 ④ハラスメントは、消防職員の心身への負担や職場環境の悪化につながるだけでなく、組織全体の士気や円滑な業務運営に影響を及ぼすことから、消防職員が安心して働くことのできる職場環境整備の推進を目的とする。

事業の概要

①女性消防吏員の更なる活躍推進に向けた取組（ＰＲ事業等） ②惨事ストレス対策（緊急時メンタルサポートチームの派遣） ③安全管理（ヒヤリハットデータベースの運用） ④ハラスメント対策（各消防本部の相談窓口担当者向け研修会の実施等）　 の４項目を実施する。 ①はこれから社会人となる女子学生等、②～④は全国の消防本部の消防職員を対象とする。

同一事業コードで継続されている年度ごとの予算比較